Диана Маштакеева: У нас есть общая цель – обеспечить экономику квалифицированными специалистами

00:00 [музыка]
00:07 мы
00:08 представлен во всех субъектах российской
00:10 федерации и стоимость будет составлять
00:12 от 4 до 10 тысяч рублей
00:16 центр оценки квалификации можно прийти
00:18 но уже с готовыми результатами
00:21 финансовая комиссия на защите трейдера в
00:24 2013 года 1 июля вступил в силу закон
00:33 возрасте 38 он национальный оценки
00:38 квалификации что изменил ну на самом
00:41 деле глобального ничего не изменилось
00:43 как систему аттестации специалиста
00:46 финансового рынка действовала сиско
00:48 федерация так и сейчас продолжает
00:51 работать механизм присвоения аттестации
00:54 специалистов финансового рынка но в
00:56 рамках и 238 федерального закона
01:00 независимой оценки квалификации
01:02 действительно с 1 июля девятнадцатого
01:05 года 11 статья данного закона
01:08 регламентирует о прекращении иных систем
01:11 аттестации в целях подтверждения
01:14 профессиональной деятельности в нашем
01:17 секторе этой на рынке ценных бумаг в
01:20 сфере аудиторской оценочной деятельности
01:23 то есть там где а специализированными
01:26 отраслевыми законными прописаны
01:28 требования к наличию соответствующей
01:30 квалификации поэтому мы с 1 июля
01:33 девятнадцатого года продолжаем работать
01:36 в части оценки присвоению
01:38 квалификационных требований но несколько
01:40 в другом формате на сегодняшний день
01:44 совет вопрос квалификация финансового
01:47 рынка имеет достаточно развитую
01:48 инфраструктуру созданный центра оценки
01:51 квалификации разработанная комплект
01:54 оценочных средств
01:55 все процедуры проведения самому
01:57 профессиональным экзамены по следующему
01:59 ли дать и присвоения квалификации
02:01 квалификации соответствующие эти
02:03 процедуры нами зови
02:05 шины и мы готовы полноценно к задачи
02:09 поставленные руководством страны в
02:12 портфеле
02:13 совета по просто нам квалификациям
02:16 финансового рынка на сегодняшний день
02:18 уже аккредитовано более сорока пяти
02:21 центров от квалификации по всей россии и
02:23 приданных центр казань квалификации
02:26 созданы достаточно развитые
02:28 экзаменационные площадке их на
02:31 сегодняшний день более 180 думы
02:34 представлен во всех субъектах российской
02:36 федерации подготовлен достаточно
02:39 квалифицированная команда экспертов
02:41 которые прошли соответствующую процедуру
02:44 отбора они готовы к проведению блату
02:48 воронку абсолютно во всех областях
02:51 финансового рынка но здесь уточнил
02:54 только по тем профессиональным
02:55 стандартам которые на синий день
02:56 тренинга если в каких-то направлениях
03:01 оценки профессиональной квалификации на
03:04 сегодня день мы испытываем дефицит
03:06 самой квалификацию все на еще просто
03:08 элементарно не описано
03:10 или идут работы по завершению этих
03:12 процедур конечно же в этом направлении
03:14 самооценки квалификации быть не может
03:17 поэтому для того чтобы работодателя
03:20 соискатель на правильно сориентировались
03:22 на предмет самой оценки где провести и
03:26 подтвердить свой уровень квалификации
03:27 необходимо работать с официальными
03:30 ресурсами они достаточно доступны на
03:32 сегодняшний день специальный ресурс это
03:34 сайт совета по профессиональным
03:36 квалификациям сайт национального
03:38 агентства развития квалификации и сайт
03:41 министерства труда и социальной защиты
03:43 где на представлена полная информация
03:46 какой перечень квалификации на
03:48 сегодняшний день уже разработана где вы
03:52 можете пройти данную оценку квалификация
03:55 сколько стоит эта процедура что на
03:58 сегодняшний день в рамках этой
04:00 национальной системы мы готовы как совет
04:03 поправку фикации зачитывать какие иные
04:06 механизма при процедурах оценка
04:09 квалификации как пройти процедуру
04:11 допуска для сдачи профессионального
04:13 сами тоже достаточно важный момент при
04:16 проведении оценки .
04:18 вся информация инфраструктура готова и
04:21 готовы
04:22 информационные сайты где могут
04:25 полноценно ответит на эти вопросы ну и
04:27 конечно же у нас действует on-line
04:29 приемная наши специалисты готовы сейчас
04:32 горячей линии горячий сезон и мы конечно
04:36 же отвечаем на вопросы и полностью
04:38 сопровождаемых соискателей рынок труда
04:40 подать ему даем такой францию для
04:42 работника допустим банка с государством
04:45 участием до 20 с первого ряда от 100
04:49 года
04:50 иметь допуск на финансовый рынок такие
04:53 люди смогут только при наличии кольского
04:56 назвать и стату по системе национальные
04:58 оценки кулик не концу правильно развитие
05:00 это вот эти ориентиры которые нам
05:03 руководство страны
05:05 задала не только финансово экономической
05:08 сфере и по всем отраслям экономики да
05:11 это означает что есть дата на которой
05:14 необходимо сориентироваться корпорациям
05:16 и таким организациям организациям с
05:20 госучастием для того чтобы привести в
05:22 соответствие требования к персоналу
05:25 работающий корпорации вот достичь этого
05:29 результата можно разными механизмами это
05:32 можно система аттестации внутреннюю
05:34 персонала привести в соответствие с
05:36 институтом независимой оценки
05:38 квалификации ваш работодатель
05:39 полноценный участник этой задачи и он
05:43 может самостоятельно принять решение и
05:46 оценить готовность к проведению
05:48 процедуры самостоятельно то он может
05:51 передать эту задачу на аутсорс свою
05:54 независимую институт оценки квалификации
05:56 наши центры оценки кацыв две модели по
06:00 которым и они обе комфортные да и модели
06:03 по которой на сегодняшний день мы
06:05 будем реализовывать эту задачу либо
06:07 работодатель принимает решение о том что
06:10 он в том числе будет являться институтом
06:13 для проведения оценки квалификации либо
06:16 второй механизм пойда работодатель и
06:19 заинтересованные соискатели пойдут
06:21 независимый центр оценки очень даже
06:24 планировал что будут только независимой
06:26 звук здесь есть очень такое тонкие
06:30 нюансы вопрос независимости данного
06:33 института он определен в части
06:36 подготовки специалистов сдача и
06:38 профессионального экзамена процедуры
06:40 оценки квалификации на сегодняшний не
06:43 могут заниматься организацией у которых
06:46 образовательной детям является основной
06:49 то есть вся система ориентирована на то
06:51 чтобы вопрос там независимой оценки
06:54 качества образования был
06:56 переориентирован
06:58 этот вопрос реализации этой задачи было
07:00 пердит ориентирован сторону рынка труда
07:02 ну вот все-таки смоделировать ситуацию
07:04 для сотрудника можно да вот сегодня мы
07:07 уже надо заботиться о том чтобы пройти
07:10 обучение сколько за это заплатить куда
07:13 идти сдавать экзамен
07:14 таскать или он очень может подождать
07:16 какое-то время и
07:19 здесь тоже два варианта развития событий
07:21 а да и то если специальность которую
07:24 сейчас в поисках работы
07:26 соискатель может самостоятельно
07:27 определиться какой вектор развития в
07:30 профессиональной деятельности он выберет
07:32 на какую квалификацию он может
07:34 претендовать сегодня и как он будет
07:36 развивать свою карьеру ную лестницу в
07:39 будущем специалист сам решит какую
07:42 квалификацию он готов будет получите на
07:45 какой может претендовать конечно у нас у
07:47 нас в системе встроенная система
07:50 подготовки этих специалистов у нас есть
07:54 уже достаточно широкий перечень
07:56 образовательных программ которые мы
08:00 совместно с образовательными
08:01 организациями разработали либо привели в
08:03 соответствие с требованием
08:05 профессиональных стандартов действие
08:06 искатель если нигде не работает или он
08:09 работает уже может определиться если он
08:12 не уверен в своих силах не уверен в
08:14 своих знаниях может определиться куда
08:17 ему сходить и повысить свой уровень
08:19 квалификации да где дети навыки где эти
08:23 вопросы можно ознакомиться с учетом
08:26 требования рынка труда и нормативных
08:28 требований в том числе на
08:29 а дальше же принять решение что он
08:31 пойдет конкретный центр оценки поискать
08:34 и сдался профессионально экзамен если же
08:36 этот специалист уже работает в
08:39 организация то возвращаясь к дате 1
08:42 января двадцатого года работодатели
08:44 сформировали как раз план перехода на
08:49 требования профессиональных стандартов и
08:51 работодатель про другой службы
08:53 работодатели они своими моли как они
08:56 будут достигать этих целей как правило
09:00 они сформировали перечень
09:02 образовательных организаций ориентируясь
09:03 конечно же на нашу экспертизу нашим
09:05 предложением в этих образовательных
09:07 организаций они до подготовят
09:09 специалистов работодателя выбирают путь
09:13 присвоение этой квалификации либо свою
09:15 систему аттестации приводят мужа с вами
09:17 быть говорили войну механизм либо они
09:20 предложат центр оценки квалификации
09:22 который по их мнению
09:24 наиболее удобная приемлемой для для
09:29 данной процедуры есть и третий вариант
09:32 развития но мы его не поддерживаем скажу
09:37 сразу когда работодателю мать
09:39 ультимативно предлагает своему
09:42 сотруднику
09:43 принести коллекционный аттестаты . где
09:46 хочешь там его добудьте наверное такая
09:49 комплексная наша задача мы должны ее
09:51 решить сообща со всем нашим сектором вот
09:56 для этих целей у нас уже сегодня
09:59 заключены несколько соглашений как
10:02 правило это с профильными ассоциациями
10:04 который объединяет рынок труда
10:07 финансово-экономическую рынком формируем
10:10 и организациями с ассоциациями банков
10:13 страховых компаний и мы конечно же наша
10:16 задача основная наша ответственность и
10:19 проинформировать рынок труда где в каком
10:23 формате сколько стоят эти процедуры для
10:26 того чтобы довести на сегодняшний день
10:28 для каждого работодателя полноценную
10:30 информацию о возвращаясь вопрос сколько
10:32 стоит
10:33 досада пополз и
10:35 крайне сложный и он состоит на повестке
10:39 изначально мы договорились с рынком
10:44 труда о формировании ценовой политики и
10:47 мы установили верхнюю и нижнюю границу
10:50 по стоимости профессионального экзамена
10:53 ориентируясь на момент от расходов
10:56 необходимых и связанных с процедуры
10:58 профессионального экзамена
11:00 пришли к некоторым стоимостным
11:02 показателям и стоимость этого
11:05 профессионального экзамена составил в
11:07 районе 10000 рублей но если укрупненным
11:10 по всем по всему спектру
11:12 квалификациями портфеля но рамках совета
11:16 поправку wi-fi каца финансового рынка мы
11:18 приняли решение о пересмотре тарифной
11:22 политики мы предложили методику расчета
11:25 стоимости профессионального экзамена и
11:27 это задача на сегодняшний день
11:29 адресован в адрес центров оценки
11:31 квалификации как хозяйствующих субъектов
11:34 почему мы это сделали почему на
11:37 сегодняшний день это единственный
11:39 правильный механизм страна большая да
11:41 везде
11:43 минимальная оплата труда и затраты на
11:46 инфраструктуру лист обеспечивающий
11:48 процедуру прав экзамена он различается в
11:51 нашей стране и
11:52 и нельзя с наверное уравнять стоимость
11:56 стоимость затрат на проведение оценки
11:59 квалификации в городе москва или в
12:02 городе махачкала до разные-разные
12:05 стоимости затрат и мы предложили центром
12:09 оценки квалификации вчера рассчитать
12:11 соответствии с или методики стоимость
12:13 профессионального экзамена и утвердить
12:16 на уровне совета поправку и фига для
12:18 того чтобы нам тоже учесть все вопросы
12:21 связанные со методика расчета
12:23 этому предполагаем что стоимость будет
12:27 варьироваться но не более чем 40
12:29 процентов это заложен налоговым кодексом
12:31 российской федерации и стоимость будет
12:35 составлять от 4 до 10 тысяч рублей но
12:40 профиль серове что знаете даже не от
12:43 профессия зависит от уровня квалификации
12:45 специалистов чем выше уровень
12:47 квалификации тем соответственно
12:49 стоимость
12:50 экспертов являющийся до обязательный
12:53 элемент рваться к культуре catia до
12:55 стоимость этих экспертов она выше причем
12:59 на верхних уровнях квалификации
13:01 есть нетривиальная задача когда мы
13:03 проводим средств знаний или
13:06 практического навыка в конкретной ос
13:08 кости верхний уровень квалификации
13:10 предполагает там и презентацию никаких
13:14 кейсов портфолио да и там оценка на
13:17 такое многоэтапная сложная
13:19 и процедура самого оценивая несколько
13:21 другой механизм и другие ну конечно же
13:24 чем выше уровень квалификации в рамках
13:26 заданной профессия тем более на базе
13:29 отрадно они не боятся говорить о том что
13:32 происходит на самом деле они знают цену
13:35 словам они готовы объяснить свои
13:38 действия они будут отстаивать свои
13:41 убеждения в новостях вы видите отражение
13:44 случившихся событий в интервью тех кто
13:48 действует
13:49 анонсы будущих экономика деньги люди и
13:53 интервью наших экспертов студия финн
13:56 версии т.п.
13:57 [музыка]
14:00 сейчас можно сказать заканчивается
14:02 деловой сезону какие-то промежуточные
14:04 итоги можно подвести еще хотелось бы
14:07 узнать что у нас на повестке дня кие
14:09 горячий вопросы которые необходимо
14:11 сделать может быть даже то скажет что
14:13 готова на сто процентов но такого
14:16 наверно не бывает у нас добраться до все
14:18 все-таки пикет вещи нужно сделать сейчас
14:20 первоочередной деловой сезон был очень
14:23 жаркий жаркий
14:25 понятно что мы готовились переходному
14:27 периоду мы сами себе поставить жесткий
14:30 теперь к первому июлю я с огромной
14:35 гордостью из огромной благодарностью в
14:38 адрес команды сппр
14:40 адрес наших партнеров говоря о том что
14:42 мы практически с поставленными тебя и
14:45 справились на сегодняшнем полна ционно
14:48 готовы приступить к реализации задачи
14:51 поставлены руководствами сторона это
14:53 действительно большая задача которую
14:56 сумели сделать но на повестке дня
14:59 процесс развития этого института
15:01 приостановить невозможно да он набирает
15:04 обороты и конечно в повестке дня такие
15:07 вопросы как
15:08 сближение с международной системой
15:10 оценки квалификации даже проделать
15:13 достаточно большой путь у нас стоит
15:16 повестке вопросы apple по-прежнему
15:19 процедуру профессиональной общественной
15:21 аккредитация мы заключили соглашение с у
15:25 росса creed агентством о сближении
15:28 процедур государственной аккредитации
15:31 профессиональной общественной
15:32 аккредитации мы считаем что это про
15:34 живой шаг вперед и среде
15:37 всех из пока мы первые кто этот
15:40 результат достиг конечно же представить
15:43 большой объем работы как учитывать
15:46 институт независимой оценки качества
15:48 образования
15:50 независимые оценки квалификации в
15:52 процедурах государственной аккредитации
15:55 большой длинный путь впереди но как
15:58 минимум и друг другу слышали мы
16:00 заключили соглашение и план в работы
16:03 сформировали как и таким каким
16:05 переходным периодом будет обеспечено эта
16:08 деятельность
16:08 что это даст системе как таковой на наш
16:12 взгляд 1 основная задача убрать излишнюю
16:15 бюрократическую машину в части
16:18 оценивания качества образования
16:21 различными институтами сфер образования
16:24 на сегодняшний день подлежит
16:26 всевозможными различными оценками с
16:29 международные позиции с позиции
16:32 государственной аккредитации принесите
16:34 появился институты рынка труда который
16:36 также активно предлагает сфере
16:39 образования перестроиться в формат
16:41 требование рынка труда у государства
16:44 своя задача международная компоненты
16:46 тоже достаточно важная для того чтобы
16:48 сфере образования будут прежде всего
16:50 комфортно выстроить процедуру подготовки
16:54 специалистов мы собственно интегрируем
16:57 различные механизмы аккредитации в
17:00 систему одного окна наверное это
17:03 позволит да и системе образования более
17:06 оперативно отреагировать на запросы
17:08 различных институтов и
17:11 специалисту будет понятно да если там
17:13 международные стандарты государственной
17:15 и профессиональной общественной
17:16 аккредитации будут сопряжены и мы между
17:19 друг другу договоримся и будут
17:22 соответствующие локальный нормативный
17:23 документ и разъясняющие эти процедуры
17:25 всем будет более понятнее и комфортной
17:29 работы и чтобы все у нас одна
17:30 единственная цель выпустить на рынок
17:33 высококвалифицированного специалиста да
17:35 и у государственной системы тоже задача
17:37 и уж народников антон
17:39 лично я тоже история вот это вот такой
17:41 блок над которым мы параллели работали и
17:44 мы считаем что это большое достижение
17:46 результатов следующее большое
17:48 направление которое нам также удалось
17:51 завершить это разработка стандарта
17:54 качества подготовки специалистов в
17:57 дополнительном профессиональном
17:58 образовании
17:59 если направление подготовки среднего
18:02 профессионального образования и высшего
18:03 образования регламентируется законом об
18:07 образовании в большей части нам все
18:09 регламенты прописаны то дополнительная
18:12 прав образование имеет жестких
18:14 стандартов и наверное оно не должно
18:17 иметь жестких стандартов границы
18:19 дополнительного образования не
18:21 ориентирована только на проставление
18:22 конкретной квалификации у нас есть
18:25 большая задача по развитию навыков soft
18:28 skills
18:29 да есть прикладные задачи которые решают
18:32 дополнительное образование
18:33 но все-таки ориентируясь на ту задачу
18:36 которую нас на повестке да это все
18:39 присвоении квалификации профессиональной
18:42 специалистам то конечно же на прими на
18:45 себя обязательств по выработке стандарта
18:49 подготовки и повышения квалификации прав
18:51 при подготовке исключительно для цели
18:55 реализации нашей задачи этот стандарт
18:58 описывает достаточность требований и
19:02 технологических и кадрового состава
19:04 которая позволит признать программы
19:08 подготовки специалистов как
19:11 достаточность для подтверждения
19:12 действующий квалификации мой за то чтобы
19:16 учитывать и давать возможность
19:18 достижения уровня квалификации
19:20 различными способами нет прошу прощения
19:25 паранойя всех
19:27 вот ультимативно загнать в центр оценки
19:31 квалификации для задача этого
19:34 профессионального экзамена нужно
19:36 обеспечить комфортный переход нужно
19:39 обеспечить различные механизмы для этого
19:42 достижения уровня профессионализм наших
19:44 специалистов и мы считаем что как раз
19:46 институт непрерывной подготовки
19:48 специалистов именно институт
19:50 дополнительного профобразования позволит
19:53 подтянуть уровень квалификации
19:55 специалиста почему бы его не признать
19:58 как
19:59 да консолями ночные нейтральный имеет
20:01 национальности оценки квалификации мы
20:04 завершили работу над стандартам этого
20:06 качества на стандартам дополнительного
20:08 профобразования
20:09 и на 7 дней мой сфере образования
20:12 предложим такой механизм взять за основу
20:15 уверена что этот механизм а заработает
20:18 однозначно очень эффективно этот вопрос
20:21 связан в том числе с реализацией как раз
20:24 под нами правительство от 1 января 2002
20:27 года в бюджетах корпорации тем более
20:31 государственных организаций пока не
20:34 заложены денежные средства на институт
20:38 независимой оценки квалификации
20:40 а как во как раз есть средства
20:42 ориентирована на подготовку специалистов
20:45 как раз вот если мы и мы это уже сделали
20:48 признаем программы дополнительного
20:51 профобразования как достаточность
20:52 квалификации у рынка труда есть
20:55 соответствующий механизм для достижения
20:57 гибкий подход абсолютно гибкие понятный
21:00 подход возвращаюсь еще раз у нас нет
21:03 цели да только взрыв востока все пошли
21:10 пошли в центр оценки квалификации
21:12 центр оценки квалификации можно прийти
21:14 но уже с готовыми результатами через
21:16 программа подготовки этих специалистов
21:19 вот такой второй большой блок связанные
21:22 с темой образования которые мы считаем
21:25 что он точно поможет развить и правильно
21:28 сформировать не стоит независимо от
21:29 квалификации и и еще один третий блок
21:33 который для нас тоже является архи
21:36 важным это вопрос сопряжения с системой
21:40 оценки квалификации по требованиям рынка
21:43 труда который применяется в корпорация
21:46 во многих корпорациях есть свои системы
21:48 аттестации персонала специалистов мои в
21:53 течение вот этого делового сезона как
21:55 раз анализировали
21:56 какие требования заложены в системы
21:59 аттестации корпорации
22:01 однозначно и решения наше мы также как и
22:04 сферу образования готовы признавать
22:06 частично или полностью это вопрос
22:08 конечно еще диалога и экологических
22:11 подходом и мы готовы признавать системы
22:13 аттестации персонала как элемент
22:15 независимой оценки квалификации то есть
22:18 следующий деловой сезон мы откроем с
22:23 предложением как раз в адрес корпорация
22:26 выстроить систему сопряжения мы считаем
22:30 очень важным сохранить этот элемент
22:32 аттестации и ни в коем случае не
22:35 не унифицировать подходы и адаптирован
22:40 конкретным условиям комплект
22:41 тем же штандарт от 1 компаний до
22:44 бухгалтера финансовой сфере или атомной
22:47 промышленности страны имеется на свою
22:50 специфику и важно эту систему аттестации
22:53 которую удобно рынку труда и и конечно
22:56 же сохранить ее нужно зачитывать как
23:00 элемент независимо церковь и кац конечно
23:02 нам нужно будет договориться по предмету
23:04 по смысловым по технологическим
23:06 элементом но
23:09 мы считаем что нужно двигаться именно
23:11 вот в русло сопряжение вас много
23:13 социальных проектов в совете по
23:16 профессиональную квалификацию
23:18 финансового рынка может нескольких
23:21 словах рассказать о них давайте тоже
23:23 наши большая гордость и достояние что мы
23:27 не только вот в разрезе
23:29 из туда независимо от квалификации но
23:31 как и прежде своей командой готовы
23:35 предложить большое количество социальных
23:37 проектов и возможности для различных
23:39 целевых групп попробовать свои силы в
23:42 оценки квалификации и познакомиться с
23:44 новыми элементами финансовой сфере и
23:47 разъяснить сложные механизмы
23:50 финансово-экономическом профили для
23:52 различных групп и соискателей
23:54 по-прежнему работает успешно проект
23:56 финский лс
23:58 это конкурс производственного такого
24:01 мастерства специалистов
24:03 где абсолютно без каких-либо финансовых
24:07 нагрузок специалисты разных категорий
24:11 могут попробовать свои силы все элементы
24:14 финн skills и все оценочные средства они
24:17 разработаны в рамках независимой оценки
24:19 квалификации тот инструмент который
24:21 позволяет
24:23 безвозмездно в различным аудиториям
24:25 попробовать и посмотреть какой-то
24:27 стройный инструмент насколько они готовы
24:29 или не готова к институт оценки
24:31 квалификация хороший понятный механизм
24:34 кроме того здоровье заработала наша
24:37 профессиональная мастерская для
24:39 школьников и преподавателей на базе
24:41 ленинской библиотеке
24:44 куда приходят наши звезды профессии и
24:49 ребятам мы предлагаем ознакомиться с
24:52 кейсами
24:53 с новыми профессиями строим различные
24:58 демонстрационные
24:59 мероприятия такое дружелюбное хорошее
25:03 мероприятие ну и запускается уже шестой
25:07 год программа социальная и значимая это
25:11 программа конкурса
25:14 приуроченные к празднику дня рубля в
25:16 рамках дня сильной ассиста здесь тоже
25:19 основная аудитория это школьники и
25:23 школьники пишет все связанные с
25:26 финансовым рынкам в этом году основная
25:31 наверное такая тема которая задана
25:34 нашими экспертами это вопросы
25:37 безопасности и
25:40 вопросы сопровождения финансовой
25:43 грамотности для школьников и
25:49 соискателя в различных сферах финансовой
25:52 индустрии в конкурсе появится новая
25:54 номинация номинация ориентирована на
25:56 журналистское сообщество и мы в
26:00 ближайшее время объявим
26:02 предложения в адрес журналистов с темой
26:05 принять участие тоже также в написании
26:07 сели бы специализированных статей
26:09 ориентированные на эту рубрику тоже
26:12 достаточно хорошее и интересное
26:13 правильное мероприятия поддерживается
26:15 нашими профессионалами и еще один важное
26:19 социально значимый проект мы совместно с
26:23 российским союзом промышленников и
26:25 предпринимателей и бизнес-школы рспп
26:27 открыли образовательный технологический
26:30 кластер который называется профиль и
26:33 в рамках национальных проектов готовы
26:37 предложить абсолютно бесплатно рынку
26:40 труда проводить подготовку по перечню
26:44 квалификации который является в нашем
26:46 портфеле но подготовку специалистов
26:49 предпенсионного возраста важная
26:51 государственная задача
26:53 над которой мы тоже 3 делись с
26:55 экспертами наших партнеров в течение
26:58 года этот проект поддержала волос kills
27:02 у которых есть определенная субсидии на
27:05 реализацию этой задачи и министерства
27:08 социальной защиты и такая программа
27:10 заработала
27:11 если ты специалист предпенсионного
27:14 возраста или ты работодателю которого
27:16 имеются данные специалисты вы можете
27:19 подать заявку на портале совета поправка
27:23 дефекация финансового рынка и пройти
27:26 подготовку специалистов сдать
27:28 квалификационный экзамен частично или
27:30 полностью в рамках этой же программы и
27:34 не изыскивая дополнительные бюджета
27:38 как соискатель либо как работодатель вот
27:40 такой социальном проката удалось
27:42 запустить мы нуждаемся в ваших отзывах
27:45 ставьте лайки если вам понравилось видео
27:48 пишите свои мнения и вопросы в
27:50 комментариях
27:51 инверсия точка ру делает экономику
27:54 понятной
27:55 [музыка]